I. Analyse und Bewertung vorhandener Versorgungswerke

II. Optimierung/Restrukturierung von Versorgungswerken

a. Auslagerung von Pensionsverpflichtungen
b. Heilung von vorhandenen Pensionszusagen
c. Bilanzbereinigung
d. Verbesserung des Unternehmensrating

III. Einrichtung neuer Versorgungswerke

a. Vorstands- und Geschäftsführerversorgung
b. Versorgungsmodell für Leistungsträger und Führungskräfte
c. Strukturierte Entgeltumwandlung, Senkung von Lohnnebenkosten
   (arbeitgeber-, arbeitnehmer- und mischfinanzierte Lösungen)

IV. Enthaftung des Unternehmens

a. aktuelle Rechtssprechung/gesetzliche Vorgaben
b. Produktauswahl

V. Verwaltung von Versorgungswerken

a. Unterstützung der Lohnbuchhaltung
b. Policenverwaltung
c. Umsetzung von Portabilitätsansprüchen
d. An- und Abmeldung von Arbeitnehmern
e. Vertragsänderungen
f.  Betreuung von Altverträgen